Статья рассматривает вопросы этнопсихологии, в частности острый вопрос толерантности, и в работе критически анализируется попытка создать некий правовой документ, определяющий толерантное поведение московской молодежи.
Статья позволяет вычленить основные шаги в организации профотбора на предприятии. Может быть полезна начинающим специалистам HR, кадровым консультантам, студентам психологических факультетов
Статья направлена на то чтобы задуматься насколько же реален комплекс Эдипа, описанный еще Фрейдом, и часто встречающийся в разговорах консультантов и их клиентов
Имхо, замечательная статья на тему столь популярных сейчас тренингов личного роста типа Лайфспринг. Рассказывать ничего не буду, ибо читайте и не пожалеете! Ну если очень коротко, то описывается то, что на самом деле происходит на этих "тренингах", куда и в кого в результате "растет" личность + мнения участников подобных собраний.
Друг- слово короткое, но уж слишком широкое по значению. Кого мы
называем друзьями. Что значит дружить. Есть ли отличия между дружбой и
любовью. Есть ли разница между мужской и женской дружбой. Возможна ли
дружба между полами. ...
Работа с кадрами дает совсем немного примеров, когда результаты можно быстро считать с монитора компьютера. То же самое относится и к развитию организации. Ответ на вопрос: “Что нам дает развитие организации?” не может быть сведен к только к долларам и евро.
Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. В статье предпринята попытка определить десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.
Принимая решение о перспективах карьерного роста сотрудника, менеджер по персоналу старается составить о нем как можно более полное представление, выявить его потребность в профессиональном росте, определить способы повышения эффективности его труда. Сделать это позволяет метод, получивший название «360 градусов».