Автор статьи поднимает вопрос о необходимости формирования управленческой команды, рассматривает команду как открытую систему, говорит о необходимости психологического стимулирования руководящей деятельности.
статья может быть интересна не только специалистам, но и самим руководителям.

В этой статье описывается примерная программа тренингов, позволяющих успешнее формировать профессионалов-психологов. Статья может быть интересна как преподавателям психологического факультета, так и студентам

В этой статье описываются трудности, приводящие к снижению мотивации достижения успехов, снижении самооценки и повышении уровня самооценки и притязаний в ходе обучения студента на психологическом факультете

Одной из актуальных проблем современной психологии труда является проблема психологической оценки профессиональной пригодности субъекта труда – изучение и обеспечение трудовой деятельности человека с учётом критериев соответствия между собой характеристик субъекта и объекта труда, их пригодности для выполнения трудовых задач. С позиций психологии профессионализма, находящейся на пересечении психологии труда и акмеологии можно выделить некоторые этапы «эволюции» критериев (признаков) понимания, объяснения и оценки профессиональной пригодности человека.