<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom">
	<channel>
		<title>Каталог статей</title>
		<link>https://dmitry.moy.su/publ/</link>
		<description>Каталог статей</description>
		<lastBuildDate>Tue, 10 Nov 2009 00:53:04 GMT</lastBuildDate>
		<generator>uCoz Web-Service</generator>
		<atom:link href="https://dmitry.moy.su/publ/rss" rel="self" type="application/rss+xml" />
		
		<item>
			<title>Реализация принципа толерантности в молодежной среде и попытки законотворчества</title>
			<description>Статья рассматривает вопросы этнопсихологии, в частности острый вопрос толерантности, и в работе критически анализируется попытка создать некий правовой документ, определяющий толерантное поведение московской молодежи.</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/realizacija_principa_tolerantnosti_v_molodezhnoj_srede_i_popytki_zakonotvorchestva/1-1-0-25</link>
			<category>Мои статьи</category><dc:creator></dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/realizacija_principa_tolerantnosti_v_molodezhnoj_srede_i_popytki_zakonotvorchestva/1-1-0-25</guid>
			<pubDate>Tue, 10 Nov 2009 00:53:04 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Отбор персонала (по Н.С. Пряжникову)</title>
			<description>Статья позволяет вычленить основные шаги в организации профотбора на предприятии. Может быть полезна начинающим специалистам HR, кадровым консультантам, студентам психологических факультетов&lt;br&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/4-1-0-23</link>
			<category>HR</category><dc:creator>Николай Сергеевич Пряжников</dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/4-1-0-23</guid>
			<pubDate>Mon, 17 Nov 2008 12:53:24 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Плоды эмансипации</title>
			<description>Статья о нелегкой судьбе современной женщины&lt;br&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-22</link>
			<category>Мои статьи</category><dc:creator></dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-22</guid>
			<pubDate>Wed, 05 Nov 2008 21:35:23 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Фрейд и его эдипов комплекс</title>
			<description>Статья направлена на то чтобы задуматься насколько же реален комплекс Эдипа, описанный еще Фрейдом, и часто встречающийся в разговорах консультантов и их клиентов&lt;br&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-21</link>
			<category>Мои статьи</category><dc:creator></dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-21</guid>
			<pubDate>Fri, 24 Oct 2008 08:46:30 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Верните мне мою голову</title>
			<description>&lt;DIV&gt;Это вторая часть статьи, посвященной тренингам &quot;личностного роста&quot;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV&gt;&amp;nbsp;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV&gt;Будьте внимательны и осторожны&lt;/DIV&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-20</link>
			<category>Мои статьи</category><dc:creator>Дмитрий</dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-20</guid>
			<pubDate>Mon, 05 May 2008 16:33:31 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Личностный рост или отрубание головы? часть 1</title>
			<description>&lt;DIV&gt;Имхо, замечательная статья на тему столь популярных сейчас тренингов личного роста типа Лайфспринг. Рассказывать ничего не буду, ибо читайте и не пожалеете! Ну если очень коротко, то описывается то, что на самом деле происходит на этих &quot;тренингах&quot;, куда и в кого в результате &quot;растет&quot; личность&amp;nbsp; + мнения участников подобных собраний.&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV&gt;&amp;nbsp;&lt;/DIV&gt;
&lt;DIV&gt;Это первая часть материала&lt;/DIV&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-19</link>
			<category>Мои статьи</category><dc:creator>Дмитрий Клепинин</dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-19</guid>
			<pubDate>Wed, 02 Apr 2008 17:17:59 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Дружба</title>
			<description>Друг- слово короткое, но уж слишком широкое по значению. Кого мы
называем друзьями. Что значит дружить. Есть ли отличия между дружбой и
любовью. Есть ли разница между мужской и женской дружбой. Возможна ли
дружба между полами. ...</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-18</link>
			<category>Мои статьи</category><dc:creator></dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/1-1-0-18</guid>
			<pubDate>Wed, 02 Apr 2008 16:49:23 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Ассессмент руководителей – «плюсы» и «минусы»</title>
			<description>&lt;P&gt;&lt;STRONG&gt;&lt;SPAN style=&quot;FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: Verdana&quot;&gt;Работа с кадрами дает совсем немного примеров, когда результаты можно быстро считать с монитора компьютера. То же самое относится и к развитию организации. Ответ на вопрос: “Что нам дает развитие организации?” не может быть сведен к только к долларам и евро.&lt;/SPAN&gt;&lt;/STRONG&gt;&lt;SPAN style=&quot;FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: Verdana&quot;&gt;&lt;?xml:namespace prefix = o ns = &quot;urn:schemas-microsoft-com:office:office&quot; /&gt;&lt;o:p&gt;&lt;/o:p&gt;&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/4-1-0-17</link>
			<category>HR</category><dc:creator></dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/4-1-0-17</guid>
			<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 22:18:00 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Тест для тестов</title>
			<description>&lt;SPAN style=&quot;FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: Verdana; mso-fareast-font-family: &apos;Times New Roman&apos;; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA; mso-bidi-font-family: &apos;Times New Roman&apos;&quot;&gt;&lt;STRONG&gt;Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России.&amp;nbsp;В статье предпринята попытка определить десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.&lt;/STRONG&gt;&lt;/SPAN&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/3-1-0-16</link>
			<category>assessment. Оценка персонала</category><dc:creator>Андрей Вырковский</dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/3-1-0-16</guid>
			<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 22:15:17 GMT</pubDate>
		</item>
		<item>
			<title>Оценка персонала по методу «360 градусов»</title>
			<description>&lt;SPAN style=&quot;FONT-SIZE: 9pt; COLOR: #333333; FONT-FAMILY: Verdana; mso-fareast-font-family: &apos;Times New Roman&apos;; mso-ansi-language: RU; mso-fareast-language: RU; mso-bidi-language: AR-SA&quot;&gt;&lt;STRONG&gt;Принимая решение о перспективах карьерного роста сотрудника, менеджер по персоналу старается составить о нем как можно более полное представление, выявить его потребность в профессиональном росте, определить способы повышения эффективности его труда. Сделать это позволяет метод, получивший название «360 градусов».&lt;/STRONG&gt;&lt;/SPAN&gt;</description>
			
			<link>https://dmitry.moy.su/publ/3-1-0-15</link>
			<category>assessment. Оценка персонала</category><dc:creator>Евгения Варламова</dc:creator>
			<guid>https://dmitry.moy.su/publ/3-1-0-15</guid>
			<pubDate>Fri, 21 Mar 2008 22:10:48 GMT</pubDate>
		</item>
	</channel>
</rss>