|
|
В категории материалов: 9
Показано материалов: 1-9 |
|
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
|
Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. В статье предпринята попытка определить десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.
|
|
Принимая решение о перспективах карьерного роста сотрудника, менеджер по персоналу старается составить о нем как можно более полное представление, выявить его потребность в профессиональном росте, определить способы повышения эффективности его труда. Сделать это позволяет метод, получивший название «360 градусов».
|
|
Подробно о технологии assessment center
|
|
Уже ни для кого не секрет, что красивые люди успешнее, быстрее получают работу и успешнее достигают вершин карьерного роста. Надо ли обращать внимание на красоту претендента при профотборе?
|
Статья Александра Острогорского в удивительно доступной форме раскрывает общий подход к технологии assessment centre |
|
Кроме высшего образования надо иметь хотя бы среднюю сообразительность.
Н. Леонов
|
Наибольшую сложность в ассессменте представляет оценка личности менеджера, прогнозирование его контакта с собственником, моделирование возможных конфликтных ситуаций. |
|
Автор статьи поднимает вопрос о необходимости формирования управленческой команды, рассматривает команду как открытую систему, говорит о необходимости психологического стимулирования руководящей деятельности.
статья может быть интересна не только специалистам, но и самим руководителям.
|
|
Одной из актуальных проблем современной психологии труда является проблема психологической оценки профессиональной пригодности субъекта труда – изучение и обеспечение трудовой деятельности человека с учётом критериев соответствия между собой характеристик субъекта и объекта труда, их пригодности для выполнения трудовых задач. С позиций психологии профессионализма, находящейся на пересечении психологии труда и акмеологии можно выделить некоторые этапы «эволюции» критериев (признаков) понимания, объяснения и оценки профессиональной пригодности человека.
|
|
|