по материалам опроса Subscribe.ru

Директор по персоналу – удивительная профессия: в его ведении – весь человеческий капитал компании, его решения влияют на каждого сотрудника – а платят ему, исходя из иных соображений. О том, сколько платят, где именно и чем при этом руководствуются, расскажет наш Обзор рынка компенсаций HR-директоров и специалистов.

Автор статьи поднимает вопрос о необходимости формирования управленческой команды, рассматривает команду как открытую систему, говорит о необходимости психологического стимулирования руководящей деятельности.
статья может быть интересна не только специалистам, но и самим руководителям.

Одной из актуальных проблем современной психологии труда является проблема психологической оценки профессиональной пригодности субъекта труда – изучение и обеспечение трудовой деятельности человека с учётом критериев соответствия между собой характеристик субъекта и объекта труда, их пригодности для выполнения трудовых задач. С позиций психологии профессионализма, находящейся на пересечении психологии труда и акмеологии можно выделить некоторые этапы «эволюции» критериев (признаков) понимания, объяснения и оценки профессиональной пригодности человека.